Constructii
Articole asemanatoare
Ce este un manager de resurse umane Brasov?
Managerii de resurse umane Brasov sunt importanti pentru succesul multor companii. Ei supravegheaza recrutarea candidatilor potriviti.
Totodata, acesti profesionisti sunt cei care supravegheaza invatarea si dezvoltarea, progresul in cariera, educatia angajatilor si politicile la locul de munca.
Managerul de resurse umane se asigura ca ciclul de viata al angajatilor consta in crestere si implinire la locul de munca.
In randurile de mai jos, aveti posibilitatea de a descoperi mai multe informatii despre activitatea managerului HR din viata de zi cu zi.
Manager de resurse umane Brasov: Ce este si ce face?
Un manager de resurse umane este responsabil de departamentul de resurse umane. Un astfel de profesionist ii supravegheaza pe cei care indeplinesc sarcini de HR, cum ar fi gasirea si angajarea de noi talente.
De acolo, ei integreaza angajatul si se asigura ca dosarul de resurse umane este complet si respecta procedurile companiei si legile. Dar managerul de resurse umane face mai mult decat sa angajeze si sa integreze oameni.
Ei lucreaza cu personalul existent pentru a-i instrui si dezvolta in pozitii superioare in companie. Un bun manager de resurse umane este o parte integranta a cresterii talentelor companiei.
Managerul de resurse umane Brasov are multe roluri si responsabilitati. Uneori, managerii de resurse umane sunt vazuti ca persoane care posteaza doar pe platformele online de locuri de munca pentru recrutare.
Dar slujba este mai mult despre achizitionarea si dezvoltarea talentelor, precum si mentinerea companiei in conformitate cu legile.
De asemenea, gestioneaza salariile si beneficiile pentru companie si servesc drept resursa pentru angajatii care au intrebari despre acele subiecte.
Responsabilitatile managerilor HR
In ceea ce priveste un manager de resurse umane, acesta are cateva responsabilitati cheie, iar unele sunt enumerate mai jos.
1. Recrutarea de noi angajati
Managerii de resurse umane urmaresc nevoile de talent ale companiei si petrec timp recrutand talentul potrivit pentru a satisface aceste nevoi.
Ei lucreaza cu managerii de angajare pentru a defini rolurile si responsabilitatile si pentru a verifica talentul pentru a se intalni cu ei.
Managerul de resurse umane poate supraveghea totul, de la scrierea unei fise a postului pana la stabilirea de interviuri cu managerii.
2. Legatura intre angajati si conducere
Directorii executivi trebuie sa aiba o modalitate de a elabora noi politici, de a oferi instruire esentiala si de a comunica schimbarile la nivel de companie in birou. Managerii de resurse umane sunt piesa de puzzle care le permite directorilor de conducere sa faca toate acestea. HR va comunica adesea in numele echipei executive orice schimbari care ar putea cauza incertitudine in intreaga companie.
3. Administreaza salariile si beneficiile
Managerul de resurse umane Brasov este responsabil pentru punerea in aplicare a resurselor si proceselor adecvate pentru ca salarizarea si beneficiile sa functioneze fara probleme.
Beneficiile angajatilor pot include planuri de sanatate si stomatologie, concediu platit, planuri de pensii si beneficii de sanatate si formare.
4. Instruire pentru sanatate si siguranta
Deoarece managerii de resurse umane trebuie sa mentina compania in conformitate cu regulile si reglementarile de sanatate si siguranta, ei sunt de asemenea responsabili pentru instruirea pe care o urmeaza angajatii pentru a afla despre reglementarile de sanatate si siguranta.
Managerul de resurse umane Brasov poate avea un set de instruire pentru noii angajati, urmat de programe anuale regulate de formare care intaresc sanatatea si securitatea la locul de munca.
